La situación de las doulas en España

Con motivo de un sorteo de 10 ejemplares del libro "La Maternidad Acompañada", El Correo del Sol publica unos párrafos de nuestro libro.  

Actualmente en nuestro país podemos decir que el trabajo de las doulas, su papel en el acompañamiento a la maternidad, es aún desconocido. Nos llegan informaciones, artículos en diferentes publicaciones, leemos experiencias de madres que han contado con el apoyo de una de ellas, pero, realmente, ¿sabemos qué es una doula? Las personas que no están vinculadas profesionalmente a la maternidad por regla general no las conocen, o simplemente les suenan, o solo las asimilan a otras profesiones que, si bien pueden tener su ámbito de actuación también en la maternidad, no son, bajo ningún concepto, lo mismo, como matronas, terapeutas, puericultoras, etc.

Desde hace más de diez años existen en España mujeres que trabajan como doulas, y su número va en aumento, sobre todo en los últimos tiempos. Muy posiblemente en todo ello tenga que ver una nueva conciencia de un sector de mujeres hacia el embarazo, el parto y la maternidad en general. Tal vez en este país una doula sea una figura necesaria para muchas mujeres que buscan una atención diferente que no encuentran en otros sectores. Tal vez sean las mismas doulas las que sienten esa necesidad, o las mujeres que piensan en hacer de esta su profesión.

Pero ahora mismo, ¿qué es una doula en España? Es una mujer, que habitualmente ya ha sido madre, que ofrece su acompañamiento a otras mujeres en el camino para ser madre a su vez. Pero, en realidad, las doulas son figuras «invisibles» para la sociedad, refiriéndonos a la sociedad del intercambio, la sociedad de los títulos universitarios y la formación reglada. No figuran dentro de ningún epígrafe en el sector de autónomos, se trata de una corriente subterránea; si nos limitamos a hablar en términos económicos, no existen. Simplemente. En la actualidad, y quizás debido a la creciente inquietud por buscar otras salidas, otras maneras de vivir la maternidad y sus procesos vitales, encontramos en nuestro panorama diversos cursos de formación, diferentes programas con variados contenidos. Pero lo cierto es que no existe formación homologada, no existe titulación alguna que pueda avalar una unificación de criterios, una preparación mínima ni una forma de trabajo homogénea.

Las asociaciones estatales que existen aún no logran aglutinar a un número representativo de mujeres dedicadas a esta profesión. Las doulas no figuran en ninguna parte, parece que lo que hacen no es un trabajo. A día de hoy, en nuestro país, la mayoría de las doulas trabaja de forma aislada, o dentro de una asociación local. Si bien se aprecian más intentos de asociacionismo que años atrás, la realidad sigue siendo que, aparte de las mismas asociaciones que ofrecen una formación privada, las doulas trabajan en solitario, y cada una de ellas controla, gestiona y organiza su propia labor. Actualmente, sin embargo, existe la Asociación Española de Doulas, de reciente creación, que busca trabajar en este sentido, profundizando en la estructura, calidad y unificación de las formaciones y criterios para la profesión.

Pero, hasta que eso ocurra, no existe una estructura de apoyo a las doulas donde poder consultar las posibles dudas u obtener apoyo en caso necesario, ni tan siquiera donde homogeneizar las tarifas o los criterios de trabajo. Al mismo tiempo, esta situación tiene la ventaja de que cada cual construye su propia forma de actuar, se autogestiona y se organiza de la manera que cree mejor y más ventajosa para ambas partes a la hora del intercambio con la madre. Sin embargo, lo cierto es que esto trae como consecuencia una falta de apoyo y asesoramiento y, de cara a la mujer que solicita un acompañamiento, la deja también sin apenas herramientas para saber si la doula a la que se dirige está suficientemente formada o si realiza su labor de manera adecuada. Algunas mujeres que buscan una doula no saben muy bien qué es lo que quieren recibir de ella, y tal vez para ellas cualquier doula sea suficiente. Pero también puede darse el caso de que a consecuencia de la falta de formación reglada, de homogeneización de criterios de trabajo, etc. nos encontremos con doulas que realmente no poseen la formación necesaria para llevar a cabo su trabajo, o lo hagan de una manera poco adecuada desde el punto de vista del acompañamiento. 

Sin embargo, a su vez, la falta precisamente de una entidad u organismo que regule el trabajo de las doulas permite una personalización del trabajo que en muchos casos facilita la adaptación de la relación de acompañamiento a las necesidades de la madre. Cada doula improvisa, se organiza y se gestiona con total libertad, lo cual no deja de tener sus ventajas. Pero también es ella misma la que decide si está preparada y formada para realizar su labor, lo cual no deja de entrañar sus peligros.

Conscientes de esta situación, las asociaciones locales tratan de suplir esta falta unificando criterios de actuación mediante códigos éticos que sus doulas se comprometen a acatar en el ejercicio de su labor. Pero, en cualquier caso, las propias asociaciones no se comprometen a verificar y sancionar en caso de no respeto a las normas del código y mala praxis, ni ofrecen a las mujeres vías de reclamación reales y efectivas.